Prendre en compte l’expérience
Il faudrait moins prendre en compte le diplôme et miser davantage sur l’expérience des candidat.e.s lorsqu’on les recrute. En effet, certaines compétences sont acquises en dehors du parcours scolaire et universitaire.
Il faudrait moins prendre en compte le diplôme et miser davantage sur l’expérience des candidat.e.s lorsqu’on les recrute. En effet, certaines compétences sont acquises en dehors du parcours scolaire et universitaire.
Nous souhaiterions une égalité de traitement à diplômes, expériences et compétences égales et cela peut importe : son sexe, sa religion, sa couleur de peau, sa ville d’origine, son orientation sexuelle, son handicap, son apparence, son âge. Il faut plus de contrôle pour lutter contre la discrimination à l’embauche.
La deuxième édition des Rencontres de l’engagement professionnel des jeunes se tenait le jeudi 11 mai 2017 à la Halle Pajol à Paris. Au programme, workshops et échanges entre un public de jeunes et professionnels (salarié.e.s, RH, managers et dirigeant.e.s d’entreprises) sur deux sujets au cœur des ateliers Dessine-moi le travail : l’impact du numérique
Les 14 et 15 janvier 2017, se tenait la deuxième édition du Forum La France s’engage au Carreau du temple à Paris. Ce Forum rassemblait l’ensemble des associations soutenues dans le cadre de La France s’engage depuis 2014. ASTREES était présente et c’était donc l’occasion de rencontrer de nombreux acteurs et actrices de terrain
Beaucoup de jeunes sont mal orientés au collège et au lycée. On leur propose une formation ou un travail qui ne leur correspond pas. Ils ou elles finissent donc par se décourager et abandonner, tout en perdant souvent quelques précieuses années avant d’être finalement réorienté.e.s. Il faudrait revoir en profondeur le système d’orientation scolaire.
Le recrutement ne doit pas se baser uniquement sur les diplômes, d’autant plus que tous les diplômes ne sont pas jugés de la même façon. Il faudrait donner plus d’importance aux compétences dites “transversales”
